Découvrez comment une collaboration réussie avec un prestataire peut transformer vos projets et inspirer de nouvelles pratiques managériales. Un récit authentique pour réinventer vos relations de travail et atteindre l'excellence.

La sécurité psychologique est définie comme un climat dans lequel les collaborateurs se sentent libres d’exprimer des pensées et des sentiments pertinents pour le travail, sans crainte de représailles.

Découvrez des bonnes pratiques pour transformer toute équipe en un groupe de super-héros de la performance, avec des conseils pour un management qui inspire, engage et motive.

Toute organisation prospère repose sur ses équipes. Une équipe performante est bien plus qu'un ensemble d'individus talentueux. C’est une entité qui fonctionne en synergie et dont l’équilibre est délicat. Comme en amour, une équipe c’est d’abord une sacrée dose d’alchimie !

Productivité, rentabilité, efficacité… Dans la société moderne, où l’activité incessante est souvent valorisée, la paresse peut être perçue positivement comme négativement. Dans le premier cas, elle est un luxe dont peu de gens peuvent jouir. Dans le deuxième cas, elle est assimilée à de l’oisiveté, stérile et improductive, voire pathologique quand « un baobab pousse dans la main ».

Plus connectés, plus collaboratifs, plus communicants, etc. En entreprise, les progrès technologiques et les évolutions managériales transforment nos habitudes et nos vies. Aujourd’hui, nous devons répondre via de multiples canaux à un plus grand nombre d’interlocuteurs et “de facto” un plus grand nombre de demandes.

Les sociétés occidentales contemporaines nous bombardent de l’injonction d'être heureux et épanouis. La quête de sens peut alors devenir un objectif, un cahier d’exercices, une énième performance.